（来源：上观新闻）
2月，永辉🌵新上任的CEO🇨🇴王守诚😫👩👧发了一🏄封全员信💧，向员工承认「🇲🇲欲望超越能力」🇻🇺🇧🇪。但在一🌀些新就业行业里，⚪6️⃣是“系统管人”🇲🇬🇸🇿，而系统规则不可👨👧🤺见，劳动者举🤚🍊证难，难证明平🥓🇬🇩台在某个细1️⃣🚦节对自己构成“管😭理”🔹⌨。
前者决定公司能⚓🐘不能融资，后者🏸🐍决定公司能不🚮能活下去📞。在此机制下，版权⬆🥎价值实现路径将🇦🇫🦜发生根本转变，从👨👨👦😞依靠法律排他性🌰💄收益，转🍻🛷向共建共享、平🍰🔜台运营、用户参与🇬🇾的新型😱🌳价值模式，🇸🇾🎄推动作品🏠在更广范围内流通🚏⏺增值，从根源上👨⚖️降低侵权🕡动机⬜。
从选择逻辑来看，🇽🇰两种模式本质🎹🎉上对应不同🦢🙈经营阶段🚗🙈：源头工🧚♀️🚬厂若追求👩❤️💋👩🤬稳定订单与轻🏏🔆运营，更👩🚒倾向于京喜自营合🦁🇧🇧作；具备运营能力👩👧👦🤗的商家，则可🇸🇹以通过小店获取🥓更高自主权与利🕞🇬🇭润空间🤹♀️。
