（来源：上观新闻）
当考试的本质从🆗“考生”变🏇🔈为“阅卷老师”，🇺🇲😨当编写代🌅🇲🇱码的技🇪🇪🇦🇨能不再是稀缺资源🧛♂️🇹🇹，决定🍲一个人价值的，是🧖♂️👓系统品味、🌾判断力与想象力☔这些AI暂时🍸无法掌🔓握的、属于🐦🐃人类认知最深🎹👵处的特质🥒。。孩子王助理💿总裁，首席技术官👬王海龙👨👨👧❌在峰会上披露：孩🎩子王95%以上的㊙🇳🇵AI应用均为自🚗↪研，全🤦♂️🇷🇼年100亿⛺营收中，30%🇳🇴🇧🇻即30亿生意🔇不需要👞🥊人的参与，🕍都是A🍵I在跑完👙成，更重要的是其❤🔫中10%🌮近10亿的业绩🔪😒，是过去人工根📷本无法触达完成💰的纯增量结果🧝♂️。
The🇿🇼o，一位技术Yo📠📃uTu◻♌ber🚷📸兼CEO🧱🥪，在回应Karp👩👦athy时用👪了这样🍩的措辞：“软🤠件工程已抵🖍🇫🇴达永久性拐点🐚。俞敏洪曾公开力挺🐳🗨这位新任C🇨🇦EO，称他“🇺🇲🖕是个解决问题的高📘手”，推动🦐东方甄选效🕦率提升⛈。
G—GOAL（战🇵🇹略锚定）🥕：对标PDCA-🈚🍘Plan💔 AI认知：一把🇬🇫手的AI认知升级☃与战略决策🇹🇲，解决“为什♟️🦍么做AI、做👩⚖️📆什么不🇧🇴做什么”🦂😿的认知问题🤷♀️； R—REQU🎧👍EST（对话🕘🇸🇯提效）：对🥄标PD📺🗡CA-🍆Do AI对话🖖：能用🐂好AI🇺🇿，效率提升10🛠倍；掌握人机🇪🇪🧝♂️协同基本功📣，让全🍑员“会用AI” 🍌O—OPERAT⛎🈂ION（场景技❎能）：对标🚲🏤PDCA-Che🏄♀️😆ck AI♈智体：学🥒用一体，🇦🇱🤷♂️AI智能体应▶用落地，实现企业❣场景AI能🙋力复刻 🇸🇲W—WH🐂OLESAL🐲🐓E（组织进🏊化）：对🇲🇴👩👩👧👧标PDCA-A🗂ct 🍌AI组织：从工具🚵♀️💪应用升维至组织变👝革，打造AI💦❕原生型组新范式📥。
