（来源：上观新闻）
东方甄选创始人俞🇨🇽☀敏洪也👩🚀🎵在4月25日🥼晚间直播中🍿🎸反思，新一轮📊👻百度竞价推广管理层调🌥🌟整后，公司过💵🛰度强调刚🥔👘性制度管控与👨👩👧👦量化考核，🇱🇷📲忽视了人文关怀🔇🎌。东方甄选，没了☯明星主↙播“F😖百度竞价推广4”🧰。
无数投机🇿🇲者与黑灰产从业✳者迅速嗅🤝到商机，企图🇵🇦🍩利用Ag🐡ent🕡🇹🇫在小红书等社交平🧨台上日均🛥👩🚒生成成千上万⛪篇以假乱真的图🏝🇸🇻文与视频🕋。人工组最多能😕把用户分👳🥠成5个精🏢🚍准营销组🥤百度竞价推广，而AI可🍻以分成40👖0组；👩👦👦人工准备3种营🎲🐹销策略，AI自动👨🎨生成53🤳😟0条；最终⌚结果是：AI🌼🧚♂️组的经营🚅📳业绩是人工🇧🇼🇲🇩组的3🇸🇻倍，且仍🚥🇭🇰在持续能力进化📯。
将重复🇦🇲🔀劳动外包给A🕟🛠I，有意📱👫识地保留并强化🍯系统设计、代码审↙🎛查、架构规👨🔧🆖划等高阶能📳🗾力，把AI当🏋️♀️👨作工具而👗🇽🇰不是替代品——🍒🦐这可能才是💬程序员在🍨这场技术浪🈵潮中的生存之道💃🕝。3年前的🖨🎍一个战略笃定🍲。
