（来源：上观新闻）
他在发文中直言：🇲🇻“过去🐹的四个月里，公⛴🥁司的执行管理🏟🇸🇧层变了，有🇯🇲些理念变了，🔛直播间的♠🇧🇫风格变了，🥧办公的👙氛围也🦌变了……🍐⭕我所创造👏🇨🇵的价值，似🇧🇪乎也并不能匹🏔配公司的🇲🇲需要🌻。他们低估了🇬🇷🐢今天全球科技🐜竞争的底色🧾2️⃣——那早已不是📋🃏关于算法优劣的绅🔌士运动，而是关👩🔧于数字🔧👱♀️主权、算力霸权🥖以及深🏓🇧🇾层互信的肉搏🎈⚔。
据他引用的🇲🇨数据，通过🇶🇦该体系，游戏公👩🎨🇳🇺司可实现人效提🚁升 300🇩🇴%、版本迭代速🚅度提升5👚倍，同时买量成本👯🙍降低60%🇬🇩🐆。值得关注的是，⏳在人才选用上，百📥🤔度提出🦈两个核心🎐标准：有年轻🖖心态，善用第一🇩🇲😽性原理思考🥔。
