（来源：上观新闻）
这引发了持续👨🦰🇧🇲的讨论：AI是否👩⚕️真的能将个人的工👚作经验蒸馏🤳🇫🇲成可调🇷🇺用的sk⛰ill🌘👜？如果人的💉工作经验、协作🧐方式甚至风格特🚷征都能🇫🇷被模块化，那么🖊🥼凝聚其中的🔅劳动价值🥡🍘、知识产权和人😵🇨🇨格尊严🧙♂️💹分别应当如何保护🍧🇮🇳？ 上周，K🥴imi出现了一起🔘舆情风🤪波🌉。
” 他分享了📵🇭🇺联想开天🎴🏐自身的🌿👨⚖️经历：采购部🎏门有大量报表⚽💦要处理🏁，问能不能🤤🦄用AI？🛫员工的反应🇹🇭🥕是“做不了5️⃣🤣”——脑子里有很👅🥣多判断，短✖😢期内翻译不到A⬜🚌测试是什么意思I上💻🔺。
这一调整标志着🍰👩💻两家公👋司长期合作关🦹♂️系的重大重组🌘☎。当AI的工作🌰🔔能力在大量可💎☂量化、可形式化的🇷🇸任务上开始超过🥀人类，且🕶💚具备7×24小时🖋运行、算力🐈和资本到位即可无🇱🇦📯限复制等特🇺🇲🎰性时，其产出2️⃣🏃♀️能力会被🔬极大放大🐓🇳🇿。
