（来源：上观新闻）
” 为什么👭拒绝？李🇨🇰🐩博说，他就🚽👰这些能力，知道🌡自己几斤几两；即🔒⛳便能做成，🇸🇷📷他也不善于🐷、不希🐹🎊望做那👨👧👧样的行®业🐼。我们认为在3T☀🧳时代，⏺⬇OPT更🎌准确的🧭含义，是一种由灵💍识人才驱动的新🧯🔎型组织形态：它🙅♂️🎺未必拥有💑🌈庞大的人员编制🐭🔤，未必依😇🇬🇪赖重资产投入🍎🇰🇿，也未必🙆♂️遵循传🔓💡统科层制🖼🚩逻辑，但却能够围🌳🏳️🌈绕少数具有高度🆎🏢创造力、🧡☦判断力与问题定🏒义能力的核🇬🇲心人物，组织起一🍦个极具📷🚟弹性、😒极具天才🧔💆♂️密度的协同网🍁🇰🇵络😄◻。
过去，专业🇨🇫人才和📌管理人才分别🤲🇰🇼沿不同序列晋升🎷📝，专业贡献🍥与组织管理之间存😁在一定边界🍮🕴。打通接口，🌱🖇技术层🇶🇦面的闭环🇬🇸🎯就跑通了🚬。对于百度而言🇬🇼，职级体⛺🇹🇴系的调整是💒🥡一次“向🏈🍡管理要效🦝🎧率”的🇬🇱战略升🔆🌾级，但如何让新的⛹任职资格标准实现🥶公平落🛢🥮地、如何🌵平衡老员工🧘♀️👔与新体系的➰🇱🇰适配性，避免“🇵🇷🇪🇬数字职级”📺🙁沦为新🥨😶的身份标签，🇿🇦🛂都是百度⚗需要持续🔵🔞破解的⁉🇲🇽课题👷。
