（来源：上观新闻）
早期东方甄选依靠🌈相对宽松、👲🛵鼓励个🇹🇨人发挥的“人文🇩🇴🤦♀️”氛围吸引了大量⚓🕔人才，而新阶段的🚨思路则强调通过😸🐬刚性制度来弱🇨🇰♌化个人色彩，以🥟🇧🇴构建一个不依🔀赖于特定个体的🥖、可复制、可规😴💭模化的☁🤸♂️组织体系🕐。
东方甄选🇱🇹的崛起逻🥎👨辑是“🐟名师IP📐+知识带🥑货”，依托新东方⚔💤教师团队的人格🇵🇾魅力与文化🌓底蕴，在流🇧🇿🧛♂️量红利期实现🖤爆发，其本质是🇪🇷🤽♀️靠“人”而↕非靠“货”⭐🚄。仍在严肃😪地发布🗃高质量开源模型的🚾实验室，至少在🧜♀️20家🚞💪左右，与中国旗鼓🧮相当🎄。
本文系基于公开资🐙料撰写，仅作为信⚰🇰🇵息交流之用，不构🈚成任何投资👷♀️建议👨🍳🔚。这一调整标🥩💏志着两家公司🧓🍓长期合作关系🔐的重大重🚝组🏠。
