（来源：上观新闻）
AI从“👨🏫🛋生成”走向“自😪🇩🇬主行动”后📄🇧🇶，系统🌂瓶颈会从单🗂纯堆GPU⚰🇰🇲，转向CP🈁U编排、👨👧内存与封装/基板🇬🇵等更长链条的协🇮🇹同😠。我们认为在😃3T时代，OP🎊⌨T更准确的含义🕓🛄，是一种由灵识人😣才驱动的🇨🇾🙅新型组织🎐形态：它未必拥🐤有庞大的人员🎺🇹🇳编制，未必依赖🕌重资产投入，🐌🔨也未必遵🥔循传统科层制逻📙辑，但却能🕷🎬够围绕少数具💏有高度创造♾️力、判♎断力与问题定义🇬🇼🌹能力的核心人物，🍆🍥组织起一个极🕖具弹性🈸、极具🤯😾天才密度🚳🏵的协同网络👩👩👦👦🇨🇽。
那么需要追问的是🆕⏳，东方甄选需🏃要解决的问题👩💻👺是什么？是🆚♊业绩、是股价，是♊一群老臣的尾🥙🚉大不掉，还是🇧🇸♉迟迟找不到🏫稳定发🏨展模式的摇摆与挣🐹📴扎？须知，从🚛当年的教培巨头到♒❔“二次创👼🇵🇰业”转📯型做直播电商，🆒🔞这一路，东方甄选💡💟是有不少悲情🇮🇶🤸♀️分、同🇲🇨🚳情分和人情分加成🇨🇵的💣。甚至在🤦♂️婚礼、会3️⃣议这样的场景，能🥅🐿看到举着iPho🦹♀️🥉ne拍视频🇸🇻的摄影师🥝💰。
十几支🧯队伍“摩拳擦📖掌”，要在💌一天之↩内把模糊🛌🎣的AI想法打📝👨👨👧👧磨成能形👳♀️🖍成“谁来买单、🔇如何赚钱”的🤶闭环项目🛢。好在P系列的持👧续快速升级🌵与积极市场反馈，🇱🇻📟确实把影像手机这🚣条路走通了7️⃣。英伟达被认为是S🎟OCAMM2的🌩最大目标➰客户😚☣。CLab，🔟🧕只是这场🥛🇭🇲实验的开始🐓。
