（来源：上观新闻）
放眼其😚他大厂，目前腾讯🌶🥠仍保持P😎🇵🇪（产品）、T（技👩🏫⏪术）、M🍩（市场）😋🚢、S（职🌺👯能）四通道✅体系，职级分为6🇵🇦级且含子级，晋👩🚒升难度集中在🇯🇵🌮T2升T3、🐱🤰T3升T4阶🔽🔬段；阿里巴👍巴则以P序列（专🇪🇹🏔业）与M🐉📓序列（管理🇲🇩🐲）并行，🎺P6（对应M1）🧫以上才享有RSU🆎🆗股权激励🏓，晋升需满足K🎩👙PI达🧖♀️🇲🇺标、主💝☀管提名等多重条🦎件🐼。
对于百度而言🇬🇳🈸，职级体系的调整🏥是一次“向管理☹🤛要效率”的战😛略升级，但如何让🎗新的任职🇸🇸资格标准⛎🎚实现公平落🇵🇫📷地、如何🈯😔平衡老员工与🇫🇰新体系的适配性👨🦳🖌，避免“数字职级🌖”沦为新的身份🧿标签，都是百度🛌需要持续破解的🐺🗻课题↪👄。AI GPU/A🇯🇴🙎SIC和Net🎢worki📔ng用🤞板在整个🗣☃ABF需🚽📰求中的比重🛸，预计🥢🏍从2020年的约🧚♀️18%升至🚘📛203🌳0年的🎼75%🏈☸以上🇩🇲🇮🇳。
”张斌表示🇱🇦。他介绍🐎，银河航天的工🍰😁厂目前已构建🏆💛起100🥯-2000公🇳🇷💚斤级卫星的🇸🇽完整制造链条，年🐗🇬🇲产中型卫星‼🇳🇮能力稳定在🛣🌝150颗😝🦌左右♍👱♀️。当时国🎿🍞内能做的，多是🤤🏢LED、🛩👷♀️透镜等低端专用😁设备，高端市场🚓几乎空白🛤。行业发🇹🇰展的驱🍼🛄动力将由以技💢术攻关、工👩💼🇺🇸程建设为主，👦转向以规模👩👩👧👦👐应用、模式创😶新和体验😤🇬🇵优化为要，🚪“其带来的，不📼只是火箭、卫星🔠等传统岗位的🛣增长，还会催生跨📗⛹️♀️界融合的🇹🇲🔠新职业需求🧗♂️”🎼🔑。
