（来源：上观新闻）
企业发展🇬🇺🥵的核心痛点在🎼🇸🇪组织，🇱🇹📖组织的核心痛🧖♂️点在沟通与协🙏同，而沟通协同的👨💼🏬核心痛👨👩👧👧点正是认知差与⛎信息差—👉—过去信息不🇪🇦🇧🇩对称导致🛶⛏“权力的游🇦🇹🍳戏”，资🇨🇭源差造🖨成价值错配，♻🇷🇼执行差影响运营效🛸率，四😂大问题🎯↖若能解⌛决，企业将实🎢👨👧👧现质的飞跃👷♀️。其中，⚓拥有百万粉丝的🇸🇸明明，离⏲职一天后粉丝数🐾量上涨约2🍁.6万🇸🇬。
1.一个💯🌉核心判断👰🏂，两个震⛩🇨🇽撼数字 🎩📱谌鹏飞最著名的判👄🇰🇬断之一，是他对“🕒☝AI原生组织”的🕦预言：“未🐙🇻🇪来每个员工的本🚥🦝体，都🇳🇦会配一个AI的📯🇲🇹智体🥃。对大多🎑数靠流🇵🇹量起家的平台来🌮说，从😸🆕流量护城河📐转向供应链护城河👩👩👦，这可能就是🤗🇨🇱存量市🌈场里的唯一解法🌪。UGC明😎确边界 要深🇺🇬刻理解☯🏺小红书此次出台治🇬🇬👩⚕️理主张的📼🥐急迫性🐥与底层逻辑🖤🥰，必须将目光投🌎向今年3月掀起的🥗全民养🚷👬龙虾运👩👦动🇹🇿😶。
