（来源：上观新闻）
放眼其他🔊🥅大厂，目前腾讯仍🧟♂️保持P（产品）、📳T（技术🇬🇭🕍）、M🇬🇫🌲（市场）、S（🚾◻职能）四通道😺😞体系，职🐿🕦级分为6级且含🕔子级，晋升难🙈度集中♑🍞在T2升T3、T⛈3升T🤯4阶段；阿↗里巴巴则以🙋🎊P序列（专业🤡）与M序列（管👩🔧🔄理）并🌴🚳行，P6（对应M🧛♂️1）以上才享🇩🇪⏰有RSU股权激🍱励，晋🦅🚗升需满足KPI达⭐标、主管🐎提名等多🥟🤙重条件🐭↩。
几年前，如果我🇨🇲♓们说有一🧺天手机是可能比👯♂️肩专业相机的，🥛马上就会被打🇦🇨👨🎨上无知、恰饭、公🥽👨❤️💋👨GOOGLE优化关的标签❗🇬🇳，但影像这🖤条路上🧳👷，高频变化❗🧕或许才是主轴🥺。随着越来越多标🐹准化、重复性、可🌺🏨流程化的🇩🇪📇脑力工作被AI🚘😬接管，人类🌴🎬的比较优势将越🐑🗽来越集中🦙💯到那些更🧜♀️深层的维度： 🔤🌹●提出真正重要问🎸题的能力； ●🆚在不确定中✏做判断的能🦛🧁力； ●跨🌐🔯学科整合和价值💫取舍的能力；🤾♀️🌪 ●对他人情🇺🇦绪、社会关系和复🔨杂情境📛的深度感🚞知能力； ●🎻✂在丰裕中依然追寻📓🐓意义、创造😭❣与责任🔂的能力🇧🇱。
