（来源：上观新闻）
（相关报道见🙎♂️本报4月🍸27日♓👼6版） 随着🕒新技术🇮🇸🖐发展，“炼化同事🆑🎱”的难度并不🚬算高：通过整合员🥅👲工在办🚴♀️🏅公平台的📓🥢聊天记录、工🤸♂️🛍作文档💽、邮件等素材，💺经AI深度学习💱🕣，生成🌸🈳具备个人🤜🛁特征的数字模🇵🇱👩👧👦型，这种数字模◼👳型可在一⭕🌕定程度上❤👩🏫模仿该员工开展一🚘些简单工作📏🕑。
坐在工位上说，走🧂路的时候说，开车🇨🇾👤的间隙也说🇫🇴💟。为什么？因为🇨🇵前面我和👏🇶🇦 AI 已经🚊沟通了很久👦👮♀️。总结一句话：“🧚♀️品牌决定转🚋🚅化成本，🇼🇸🔊而不只是决定认知🏦🖌。
他们在 3D🦍⚔ 数字人领域有👩👦🛰技术积累——SU👞🏴☠️SU 角👩🍳色 IP🐩🏌️♀️、SentiAv🍖👸atar（数字🌋人动作生成框架🤨）、SuSu🔯🐻InterAct🥬s 数据集（用🇸🇾🔘于训练数字🧘♂️人交互行🏇为）；此外🧁，他们还自研了🥛 Agen☘🥣t 对话🥴💳的 PT🧯A 架构（🇬🇵Percepti🕚on-Think🍁🇦🇶ing-❗🦞Action，感🦡🍼知-思考-💂🧟♂️行动）——专🥺门为 S🏴👟USU 设计☺的对话决策架构🔫👦，把“关系”当🥼🇧🇬作工程📓问题来解⛹️♀️。
